Logo

Wyzwania

HR na dzisiaj

  • Przeprowadzenie pracowników przez kryzys związany z Covid
  • Utrzymanie wysokiego poziomu zaangażowania
  • Podtrzymanie zapału i motywacji pracowników w nowej rzeczywistości
  • Wsparcie rozwoju i wzrostu organizacji w dobie zdalnej pracy
  • Przygotowanie organizacji do nowego modelu pracy
  • Wprowadzanie nowych rozwiązań cyfrowych oraz online
  • Zapewnienie bezpieczeństwa pracowników w czasie pandemii
  • Utrzymanie energii i zaangażowania zespołu na wysokim poziomie

Zdrowie w biznesie?

Czy zastanawiałeś się od czego teraz zależą zaangażowanie i efektywność pracowników pracujących w domu lub hybrydowo? Jak duży wpływ ma stres związany z pandemią na ich wydajność, oraz jaki ma wpływ „zostań w domu” na realizacją zadań i projektów?

 

W świecie VUCA trzeba konsekwentnie obserwować jak praca z domu wpływa na nasze wyniki, a izolacja na samopoczucie i poziom współpracy naszych pracowników. Jak zadbać o identyfikację z firmą i poziom zaangażowania kiedy pracujemy z domu? Jak nie doprowadzić do tego, że poprzez pracę zdalną relacje pomiędzy pracownikiem a firmą staną się relacjami czysto transakcyjnymi?

 

Jak będzie wyglądał „korporacyjny świat” po pandemii, czy kiedykolwiek wrócimy do rzeczywistości sprzed lockdownu? Jaka będzie nowa rzeczywistość i jak możemy się do niej przygotować?

 

To transformacja kultury organizacyjnej w ramach wdrożenia hybrydowego modelu pracy, zapewnienie bezpieczeństwa pracowników w czasie pandemii przy jednoczesnej transformacji biznesu.

Czytaj więcej

Czy jesteś

Świadomy

Dla kogo - o nas
Dla kogo - o nas